為進一步做好我校人才工作，大力實施人才強校戰(zhàn)略，11月4日，我校召開人才工作會議，陜西科技大學黨委書記姚書志教授受邀出席并作專題報告，校黨委書記龍治剛，校長范新會，副校長劉寶盈、王新軍出席會議，全體處級干部，二級院（部）教學秘書、科研秘書及教師代表參加會議。

會上，龍治剛與12個院部分別簽訂了人才工作目標責任書，并作總結(jié)講話；范新會作學校人才工作報告；劉寶盈對學校人才政策作了解讀；與會人員對新制定的《商洛學院關于進一步深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》《商洛學院人才招聘工作實施辦法》《商洛學院引進高層次人才管理辦法》《商洛學院高層次人才獎勵辦法》《商洛學院教師高級職務特別評審辦法》5個人才工作制度文件進行了討論。

姚書志作了題為《新時代西部地方高?！耙涣鳌苯ㄔO的發(fā)展與思考》的專題報告。他在報告中結(jié)合多年高等教育研究及管理經(jīng)驗，聚焦高校人才隊伍建設，圍繞高校教育規(guī)律、教育特點、社會需求及核心競爭力與綜合實力提升，用詼諧、幽默、機智的語言介紹了陜西科技大學以人才強校戰(zhàn)略引領追趕超越的具體做法及取得的成效。

范新會在工作報告中全面總結(jié)了學校 “十三五”期間人才工作，提出了下一步人才工作的思路和舉措。他指出，“十三五”以來，學校大力實施“人才強?！睉?zhàn)略，以人才隊伍建設為中心，人才工作取得顯著成效。目前，學校仍處于發(fā)展的關鍵時期，面臨著多方面的嚴峻挑戰(zhàn)，加快學校人才隊伍建設仍是工作重中之重。全校上下要深刻認識到做好人才工作的極端重要性和緊迫性，統(tǒng)一思想、提高認識，進一步明確目標、強化責任，突出重點、狠抓落實，確保學校人才工作取得新成效。他要求全校上下：一要加大人才引培力度和選聘力度，改革人才招聘辦法，強化人才隊伍培訓，形成更加合理的人才隊伍梯隊。二要理順體制機制，形成學校黨委統(tǒng)領，院部黨政負責、職能部門協(xié)調(diào)的“一盤棋”的工作機制，強化人才隊伍建設目標責任考核，及時研究和解決人才隊伍建設的重大問題，確保人才各項工作落到實處。三要建立健全人才優(yōu)先發(fā)展保障機制、人才服務聯(lián)動工作機制，統(tǒng)籌推進人事制度改革，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，進一步增強全局意識、責任意識、服務意識，在全校營造重才愛才惜才引才用才聚才的良好氛圍。

龍治剛在講話中指出，此次人才工作會議是我校在實現(xiàn)“十三五”圓滿收官、開啟“十四五”事業(yè)發(fā)展新征程這個承前啟后時刻召開的一次重要會議，也是我校落實黨的十九屆五中全會精神，科學謀劃人才工作全局，加快一流應用型本科院校建設的一項重要舉措，對學校“十四五”以及更長遠的發(fā)展具有重大指導意義。他就進一步落實好、推進好我校各項人才工作政策和措施提出三點要求:一要提高站位，牢固樹立“人才是第一資源”“內(nèi)培外引，引育并舉”“人才以用為本”的理念，持續(xù)加強高水平、高層次人才引進力度，將“引”和“育”互為補充，不斷提升學校人才隊伍整體的質(zhì)量和水平。各級領導干部要有愛才之心、容才之量、用材之策，最大限度發(fā)揮各類人才的專長和優(yōu)勢。二要進一步加強黨對人才工作的領導，在全校形成“敬一賢人而群賢畢至”“相一良馬而萬馬奔騰”的良性效應，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，堅持突出重點，注重激活存量，充分發(fā)揮高層次人才的“聚才”“育才”功能，造就一批高層次人才和創(chuàng)新團隊。三要優(yōu)化服務，強化保障，發(fā)揮平臺作用和考核激勵機制，讓人才無后顧之憂、有用武之地，在全校形成群賢畢至、人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面。

人事處、化材學院負責人介紹了人才工作的好做法、好經(jīng)驗，教師代表薛璞喆、王洋分享了各自教學科研工作的心得和參會感受。

與會人員分6個小組，分別圍繞5個人才制度工作文件展開了討論，并就繼續(xù)做好學校人才工作提出了意見和建議。大家一致認為，這次會議的召開非常必要、非常及時。會議提出的人才工作思路和建設目標，以及下一步工作舉措，具有很強的針對性和指導性，為今后進一步做好人才工作指明了方向、理順了思路。大家紛紛表示，將深入貫徹落實學校人才工作會議精神，共同努力，以實際行動做好各項工作，努力營造“尊重知識，尊重人才”的良好氛圍，為學校加快“一流學院”建設提供強有力的人才支撐。

（文/崔倩 圖/崔倩 趙燕玲 徐敏 康靜怡 馮垚 編輯/王葉 審核/魚小強）