W一?nbsp; ?nbsp; ?br /> W一?nbsp; 真诏L行党的干部\U方针政{，落实从严d、从严管理干部的要求Q徏立科学规范的q部选拔ȝ?qing)管理制度，一支信念坚定、ؓ(f)民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉z的高素质干部队伍，保证党的基本路线和教育方针全面诏d施，Ҏ(gu)《中国共产党章程》《中国共产党普通高{学校基层组l工作条例》《党政干部选拔ȝ工作条例》《事业单位领gh员管理暂行规定》《关于推q和完善省属高校院（p）(j)行政领导班子职务L制改革的指导意见》和上有关法律法规Q结合我校实际，制订本办法?br /> W二?nbsp; 选拔ȝ处、科U干部，必须坚持下列原则Q?br /> 1.党管q部原则Q?br /> 2.五湖四v、Q人唯贤原则；
3.h兼备、以德ؓ(f)先原则；
4.注重实W、群众公认原则；
5.民主、公开、竞争、择优原则；
6.民主集中制原则；
7.依法办事原则?br /> W三?nbsp; 选拔ȝ处、科U干部，必须围绕学校的根本Q务和中心(j)工作Q必ȝ合把领导班子成ؓ(f)能诏d的基本\U和教育斚wQ全?j)全意?f)q大师生服务Q具有领导本单位U学发展能力Q结构合理、团l坚强的领导集体的要求?br /> 应当注重培养选拔优秀q轻q部、民dz、无党派人士和女q部Q注重用后备干部，用好各年龄段q部?br /> W四?nbsp; 本办法适用于选拔ȝ、管理全校处Uq部。学校工?x)、共青团{组l处Uq部的选拔ȝ参照本办法执行?br /> W五?nbsp; 学校党委?qing)组l部履行选拔ȝ职责Q负责本办法的组l实施?br />
W二?nbsp; 选拔ȝ条g
W六?nbsp; 选拔ȝ的处、科U干部，应具备下列基本条Ӟ(x)
1.h履行岗位职责所需的政{理论水q_q用马克思主义立场、观Ҏ(gu)法分析和解决实际问题的能力，思想上、政M、行动上同党中央保持高度一致?br /> 2.h׃Mq大理想和中国特色社?x)主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各?gu)针政{，立志攚w创新Q献w高{教育事业，在教学、科研、管理、服务等工作中做出实l?br /> 3.坚持解放思想Q实事求是，与时pQ认真调查研IӞ能够把学校的中心(j)工作同本单位的实际相l合Q卓有成效地开展工作，讲实话、办实事、求实效Q反对Ş式主义?br /> 4.有强烈的革命事业?j)和政治责Q感，有一定的理l验Q有胜Q相应领导工作的组l能力、文化水q_专业知识Q能够独立处理工作范围内的相关问题?br /> 5.正确行ɾl织赋予的权力，坚持原则Q依法依规办事，勤政为民Q敢于担当，清正廉洁Q艰苦朴素，勤P节约。坚持党的群众\U，密切联系师生Q自觉接受党和师生的批评监督。加强道德修养，讲党性、重品行、作表率Q带头践行社?x)主义核心(j)h(hun)DQ反对官僚主义，不滥用职权，不以权谋U，在师生中有较高威信?br /> 6.坚持和维护党的民主集中制Q有民主作风Q有全局观念Q善于团l同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作?br /> W七?nbsp; 提拔担Q处q部职务的，应当具备以下资格Q?br /> 1.提拔担Q处领导职务的，应具? q以上工龄和2 q以上本校工作经历（学校面向C会(x)公开选拔或特D引q的处q部按照有关规定执行Q?br /> 2.提拔担Q处领导职务的，应具有大学本U或以上学历Q年龄在35 周岁以下的，应具有硕士或以上学位Q?br /> 3.提拔担Q正处U领D务的Q一般应h2 q以上副处任职l历Q具有正高专业技术职务或h博士学位和副高专业技术职务，可以直接提拔ȝ。教学单位、教务处、科技处等单位主要业务负责人原则上应具有正高专业技术职务或h博士学位和副高专业技术职务?br /> 4.提拔担Q副处U领D务的Q一般应h3 q以上U任职l历Q具有副高?qing)以上专业技术职务或h博士学位且中U专业技术职务Q职满1q_(d)可以直接提拔ȝ。二U学院院长助理、教学秘?sh)、系MQ、研I所负责人、实验中?j)主仅R实训中?j)主任，党支部书记、校团委部长、团L书记{的任职l历Q视同正U工作l历?br /> 5.新提拔担ȝ副处U干部年龄一般不过48周岁。具有正高专业技术职务或h博士学位和副高专业技术职务，直接提拔ȝ为教学单位、教务处、科技处等单位处职务的，q龄一般不过50周岁?br /> 6.q? q年度考核l果为合格或以上?br /> 7.提拔担Q党内领导职务的，应符合《中国共产党章程》规定的3 q党龄要求。提拔担d?x)、共青团l织领导职务的，应符合工?x)、共青团章程的有兌定?br /> 8.h正常履行职责的n体条件?br /> W八?nbsp; 提拔担QU领导职务的，应当具备以下资格Q?br /> 1. 提拔担Q正科U领D务的Q应h2 q以上副U任职l历Q具有博士学位且在本校工作满1 q_(d)h士学位且工作满3 q或h中或以上专业技术职务，可直接提拔Q用?br /> 2.提拔担Q副科U领D务的Q应h大学本科学历? q以上工龄；士研究生或以上学历Q应在本校工作满1 q?br /> 3.新提拔担ȝUq部q龄一般不过40 周岁?br /> 4.q? q年度考核l果为合格或以上?br /> 5.h正常履行职责的n体条件?br /> W九(ji)?nbsp; 处、科U干部应当逐提拔。经学校zN到校外挂职锻炼或扶援徏Q且表现H出的，优先考虑?br /> 特别优秀或因工作Ҏ(gu)需要的处、科U干部，可以破格提拔或越U提拔，破格提拔或越U提拔应W合相关规定和条件?br />
W三章 ?nbsp; ?br /> W十?nbsp; 学校党委或组l部Ҏ(gu)工作需要和q部队伍实际Q提出启动处、科U干部选拔ȝ工作意见?br /> W十一?nbsp; l织部综合有x(chng)面徏议和qx(chng)?jin)解掌握的情况，寚w导班子和q部队伍q行分析研判Q就选拔ȝ的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步?br /> W十二条 初步向学校党委主要领导成员报告后Q在一定范围内q行酝酿QŞ成工作方案?br />
W四?nbsp; 民主推荐
W十三条 选拔ȝ处、科U干部，必须l过民主推荐。民L荐包括会(x)议推荐和个别谈话推荐Q推荐结果作为选拔ȝ的重要参考，?q内有效?br /> W十四条 领导班子换届Ӟ民主推荐按照职位讄全额定向推荐Q个别干部提拔Q用，按照拟Q职位推荐?br /> W十五条 民主推荐ql部LQ民L荐的E序为：(x)
1.公布推荐职务、Q职条件、推荐范围和其它有关要求Q?br /> 2.采取召开推荐?x)、填写推荐表、个别谈话等方式q行推荐Q?br /> 3.汇L荐结果，向学校党委汇报推荐情c(din)?br /> W十六条 领导班子换届Q参加会(x)议推荐h员范围是Q?br /> 学校领导、党委委员、纪委委员、学术委员(sh)(x)委员、工?x)委员、处U干部、民dz负责h、市(jng)U以上h大代表、政协委员。参加个别谈话推荐h员范围由l织部根据实际情늡定?br /> 推荐教学单位处业务q部Q还需要在本单位全体教职工中进行基层民L荐。参加个别谈话推荐h员范围是Q单位班子成员、高U专业技术职务h员、系Q部Q主仅R科U干部及(qing)其他需要参加的人员?br /> ?x)议推荐C(x)人数辑ֈ应到?x)hC分之二以上，推荐l果方可有效?br /> W十七条 个别提拔ȝ的民L荐程序和参加民主推荐人员范围Q可以参照本办法W十五条、第十六条的规定q行。也可以先进行个别谈话推荐，Ҏ(gu)谈话情况Q经学校党委研究Q提出初步名单，再进行会(x)议推荐?br /> W十八条 个h向学校党委推荐处U干部h选，必须负责地写出推荐材料ƈ|名。所推荐人选经q组l部审核后，W合条g的，按照规定E序q行民主推荐。根据民L荐结果，~Z民意基础的，不得列ؓ(f)考察对象?br /> W十?ji)?nbsp; 党政职能处室个别处、科U干部h选必要时也可以由l织部推荐提名，l学校党委研I确定作察对象?br />
W五?nbsp; ?nbsp; ?br /> W二十条 定考察对象Ӟ应根据工作需要和q部h条gQ将民主推荐与^时考核、年度考核、一贯表现和人岗盔R等情况l合考虑Q充分酝酿，防止把推荐票{同于选D，单以推荐取人。考察对象由学校党委集体研I确定?br />W二十一?nbsp; 有下列情形之一的，不得列ؓ(f)考察对象Q?br /> 1.师生公认度不高的Q?br /> 2.q?q年度考核l果中有被确定ؓ(f)基本合格或以下等ơ的Q?br /> 3.有跑官、拉行为的Q?br /> 4.配偶已移居国Q境Q外Q或没有配偶Q子奛_已移居国Q境Q外的；
5.受到l织处理或党U政U处分媄(jing)响用的Q?br /> 6.其它原因不宜提拔ȝ的?br /> W二十二?nbsp; 对确定的考察对象Q由l织部进行严D察?br /> W二十三条 考察处、科U干部拟Mh选，必须依据q部选拔ȝ条g和拟d位的职责要求Q全面考察其d、能、勤、W、廉表现?br /> H出考察政治品质和道德品行，深入?jin)解理想信念、政ȝ律、坚持原则、敢于担当、开展批评与自我批评、行为操守等斚w的情c(din)?br /> 注重考察工作能力和实l，深入?jin)解履行岗位职责、推动和服务U学发展的实际成效?br /> 加强作风考察Q深入了(jin)解ؓ(f)民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为，反对形式M、官僚主义、n乐主义和奢靡之风{情c(din)?br /> 强化廉政情况考察Q深入了(jin)解遵守廉z自律有兌定，保持高尚情操和健h，慎独慎微Q秉公用权，清正廉洁Q不谋私利，严格要求亲属和n边工作h员等情况?br /> W二十四?nbsp; 考察处、科U干部拟Mh选，应保证充的考察旉Q经q下列程序：(x)
1.成立考察l，制定考察工作Ҏ(gu)Q?br /> 2.与考察对象所在单位的党政主要领导成员p察工作Ҏ(gu)沟通情况，征求意见Q?br /> 3.Ҏ(gu)考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布处、科U干部考察预告Q?br /> 4.采取个别谈话、发攑־求意见表、民L评、实地走ѝ查阅干部案和工作资料、与考察对象面谈{方法，q泛深入C(jin)解情况；
5.考察l对考察对象的档案、个ZҎ(gu)告进行复核，l合考察情况Q写?gu)察报告Q由l织部汇ȝ合，向学校党委报告?br /> W二十五?nbsp; 考察中个别谈话和征求意见的范围一般ؓ(f)Q?br /> 1.教学单位Q现ȝ子成员、高U专业技术职务h员、系MQ、科U干部以?qing)其他需要参加的人员?br /> 2.非教学单位：(x)考察对象所在党l织领导成员、涉?qing)单位的负责人、所在单位处Uq部以及(qing)其他需要参加的人员?br /> W二十六?nbsp; 考察处、科U干部拟Mh选，必须形成书面考察材料Q徏立考察文书案。已l提拔Q用的Q考察材料归入本h案。考察材料必须写实Q要全面、准、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容Q?br /> 1.基本情况Q?br /> 2.得能、勤、W、廉斚w的主要表现和主要牚wQ?br /> 3.主要~点和不I
4.民主推荐、民L评等情况?br /> W二十七?nbsp; 考察处、科U干部拟Mh选，应就考察对象的党风廉政情况听取学校纪委意见，由学校纪委做出廉攉K定。对需要进行经责d计的考察对象Q应委托审计处按有关规定q行审计?br /> W二十八?nbsp; 党委zև的考察l由2名以上成员组成。考察l成员应h较高素质和相应资根{考察l负责h应由思想政治素质好、有较丰富工作经验ƈ熟?zhn)q部工作的h员担仅R实行处、科U干部考察工作责Q制。考察l必d持原则，公道正派Q深入细_(d)如实反映考察情况和意见，对考察材料负责Q行处、科U干部选拔ȝ风气监督职责?br />
W六?nbsp; 讨论军_
W二十九(ji)?nbsp; 处、科U干部拟Mh选，在讨论决定前Q应Ҏ(gu)职位和拟Mh选的不同情况Q在学校党委委员?sh)进行充分酝ѝ?br /> W三十条 选拔ȝ处、科U干部，应由学校党委集体讨论做出d军_。对拟破格或提拔的h选在讨论军_前，L上l织部门同意?br /> W三十一?nbsp; 学校党委?x)讨论决定处、科U干部Q免事，必须有三分之二以上的委员C(x)Qƈ保证与会(x)委员有够时间听取情况介l、充分发表意见。与?x)委员对d事项应发表同意、不同意或缓议等明确意见。在充分讨论的基上，采取决方式q行表决?br /> 学校党委有关处、科U干部的d军_Q需要复议的Q应l学校党委超q半数委员同意后方可q行?br /> W三十二?nbsp; 学校党委?x)讨论决定处、科U干部Q免事Ҏ(gu)Q应按照下列E序q行Q?br /> 1.学校党委分管q部工作的领导成员或l织部负责hQ逐个介绍处科U干部拟Mh选的推荐、考察和Q免理q情况Q其中涉?qing)破格提拔的人选，应当说明破格的具体情形和理由Q?br /> 2.与会(x)党委委员q行充分讨论Q?br /> 3.q行无记名投表冻I以学校党委应C(x)委员过半数同意形成军_?br /> 需要上报备案的处、科U干部，应按规定?qing)时向上U组l部门备案。工?x)、共青团的处Uq部任职按有兌定办理?/p>
W七章 ?nbsp; ?br /> W三十三条 实行处、科U干部Q职前公示制度。公C内容应真实准确Q便于监督，涉及(qing)破格提拔的，q应说明破格的具体情形和理由。处U干部公C期不少? 个工作日Q科U干部公C期不少? 个工作日。经公示无不良反映或反映的问题(sh)影响任职或查无实据的Q办理Q职手l。公C结果媄(jing)响Q职的Q应由学校党委会(x)研究军_?br /> W三十四?nbsp; 实行处、科U干部Q职谈话制度。对军_ȝ的处、科U干部，ȝ前，处正职由党委书记谈话、处U副职由党委副书记谈话、科U由l织部负责h谈话Q纪委同时对处、科U干部进行廉z谈话?br /> W三十五?nbsp; Ҏ(gu)提拔ȝ的处U干部进行Q前廉政法规知识考试Q考试不合D，暂缓任职。对拟提拔Q用的处q部报告的个人有关事进行核查，存在隐瞒不报的，不予提拔Q按有关规定处理?br /> W三十六?nbsp; 党群pȝ的处、科U干部由学校党委dQ行政系l的处、科U干部由校长Ҏ(gu)学校党委军_聘(sh)Q?br /> W三十七?nbsp; 提拔ȝ非选D产生的处U干部，试用期ؓ(f)1q?不含L工作1 q以上?Q工?x)、共青团{组l处U干部及(qing)教学单位党组l书记、副书记按照有关章程实行选DӞ׃表大?x)选D产生的上q单位正、副处q部不实行Q职试用期。但在闭?x)期_(d)学校提拔ȝ上述单位的正、副处q部也要实行任职试用期。处、科U干部试用期_(d)不得参与学校内其它岗位的竞聘。试用期满后Q经考核胜Q现职的，正式任职Q不胜Q的，免去试Q期职务，一般按照试L前的职安排工作?br /> W三十七?nbsp; 处、科U干部的任职旉Q自发文之日赯。Q职文件下发后1 周内Q必d(qing)时到岗，做好岗位交接工作?br /> W三十八?nbsp; 处、科U干部的d材料由档案室存。跨单位调动任职的处、科U干部，在发文后2天内Q办理党员组l关pL转等手箋(hu)?br />
W八?nbsp; 公开选拔和竞争上?br /> W三十九(ji)?nbsp; 公开选拔、竞争上岗是处科U干部选拔ȝ的方式之一。公开选拔面向C会(x)q行Q竞争上岗在学校内部q行。应从实际出发，合理定选拔职位、数量和范围。处、科U领D位出现空~Z学校没有合适h选的Q特别是需要补充紧~Z业h才的Q可q行公开选拔Q处、科U领D位出现空~，学校W合资格条g人数较多且h选意见不易集中的Q可q行竞争上岗?br /> W四十条 公开选拔、竞争上岗h员应W合任职条g和资|不得因h讄资格条g。资格条件突破规定的Q应事先报上U组l部门审核同意?br /> W四十一?nbsp; 公开选拔、竞争上岗工作在学校党委领导下进行，ql部具体l织实施Q应l过下列E序Q?br /> 1.公布职位、资格条件、基本程序和Ҏ(gu){；
2.报名与资格审查，参加公开选拔的应l所在单位同意；
3.采取适当方式q行能力和素质测试、测评，比选择优（竞争上岗可先q行民主推荐Q；
4.l织考察Q研I提Zh选方案；
5.学校党委讨论军_Q?br /> 6.履行任职手箋(hu)?br /> W四十二?nbsp; 公开选拔、竞争上岗应U学规范试、测评，H出岗位特点Q突出实l竞争，注重能力素质和一贯表玎ͼ防止单以分数取h?br />
W九(ji)?L 交流 回避
W四十三?nbsp; 实行处、科U干部Q期制。处、科U干部每届Q期ؓ(f)4q_(d)L届满原则上按时换届；实行选Q制的处、科U干部，L按照有关规定执行Q届满后应按期进行换届选DQ处、科U干部的试用期计入Q职时间?br /> W四十四?nbsp; 实行处、科U干部轮岗交制度?br /> 1.轮岗交流的主要对象是Q因工作需要交的Q需要通过交流ȝ提高领导能力的；在一个单位工作时间较长的Q按照规定需要回避的Q因其它原因需要交的?br /> 2.处q部在同一岗位上Q职满2届（?q_(d)(j)的，一般应轮岗交流。干部、h事、胦(ch)务、资产、基建、招生以?qing)纪(g)、监察、审计等单位负责人，任职?届（? q_(d)(j)必须轮岗交流?br /> 教学和个别专业性强的处U干部，因工作需要，l学校党委研I同意，在同一岗位任职旉不得过10 q?br /> 教学和个别专业性强的处U干部Q职期满不适宜轮岗交流的，不再担Q领导职务?br /> 3.Uq部在同一岗位上Q职满2届（?q_(d)(j)的，一般应轮岗交流Q不能跨单位交流的，应在单位内部交流?br /> W四十五?nbsp; 实行处、科U干部Q职回避制度?br /> 处、科U干部Q职回避的亲属关系为：(x)夫妻关系、直p血亲关pR三代以内旁p血亲以?qing)近M关系。有上列亲属关系的，不得在同一单位担Q双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下U领导关pȝ职务Q也不得在其中一Ҏ(gu)任领D务的单位从事l织、h事、纪(g)、监察、审计、胦(ch)务等工作?br /> W四十六?nbsp; 实行处、科U干部选拔ȝ工作回避制度?br /> 1.学校党委讨论处、科U干部Q免，涉及(qing)与会(x)人员本h?qing)其亲属的，本h必须回避?br /> 2.考察l成员在q部考察工作中涉?qing)其亲属的，本h必须回避?/p>
W十?nbsp; 理 考核 培训
W四十七?nbsp; 认真落实省委q部Ȁ励鼓励、容错纠错、能上能下机Ӟ坚持好干部“三严三实”和信念坚定、ؓ(f)民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉z的q部标准Q实行对处、科U干部的谈话制度。谈话分Z?U：(x)
1.一般性谈话：(x)主要围绕处科U干部的日常工作、思想、作风等实际q行谈话。了(jin)解情况，加强沟通，增进友谊Q听取意见和Q以更好地关?j)和爱护处、科U干部，增强凝聚力?br /> 2.专项性谈话：(x)专项性谈话是指按照干部政{的有关规定Qؓ(f)履行必要的组l程序，在职务Q免、交轮岗或遇有重大事情Ӟ对处、科U干部进行的谈话?br /> 3.诫勉性谈话：(x)诫勉性谈话是针对处、科U干部在思想作风斚w存在的问题或有一般性违U苗_(d)q经?jin)解情况后认为确实有必要对其q行帮助和批评教育的谈话。诫勉性谈话主要是提出问题Q核Ҏ(gu)况，事前提醒?br /> 对处U干部的谈话Q由学校领导、纪委或l织部主要负责hq行。对Uq部的谈话，由单位负责hq行。谈话时要做好记录，记录不装入本人档案，但要作ؓ(f)考核评h(hun)处、科U干部的内容?br /> W四十八?nbsp; 处q部的考核ql部按照学校有关规定l织实施。考核l果作ؓ(f)处、科U干部Q免的重要依据?br /> W四十九(ji)?nbsp; 坚持和完善处、科U干部Q期经责d计制度、专审计制度以?qing)特D岗位的q度审计制度。审计结果作为处Uq部考核、Q免的重要依据?br /> W五十条 完善处、科U干部培训制度，加大对处、科U干部的培训力度?br /> 1.培训要坚持学用一致的原则Q注重理pd际。培训内容主要包括政ȝ论、业务技能、现代领导管理科学、高{教育教学规律、廉z从政教育等?br /> 2.处、科U干部的培训要坚持Q职培训和岗前培训相结合、校内培训和校外培训相结合、理论培训和业务培训相结合、短期培训和学历培养提高相结合?br /> 3.处q部应当l过党校、行攉K校、干部学院或l织部门认可的其它培训机构的培训Q培训时间应辑ֈq部教育培训的有兌定要求。确因特D情况在提拔ȝ前未辑ֈ培训要求的，应当在提拔Q用后1 q内完成?br /> 4.处、科U干部应按时参加学校l织的干部培训班的学?fn)，对于q度~席应参加的任职培训累计辑ֈ三分之一?qing)以上课时的Q限期在q底内补课；对于在Q期内~席应参加的任职培训累计辑ֈ二分之一?qing)以上课时的Q不得提拔Q用；对于拒不参加任职培训的，不得qQ或g聘?br /> 5.学校为处、科U干部培训工作创造必要的条gQ提供必要的教育培训l费。处、科U干部培训经费列入学校预，q做Cƾ专用，提高?sh)用效率?br /> W五十一?nbsp; 实行处、科U干部退居二U制度?br /> 1.处q部q满58周岁Q科U干部男性年?5周岁、女性年?0 周岁Q不再担d部职务，改Q同职员。选择55 周岁退休的x(chng)处U干部，本hL? 个月提出书面甌。处、科U干部在q部换届时Q职不够满1 q的Q不再担d部职务，改Q同职员?br /> 2.退居二U处、科U干部的工作安排。教学业务干部根据实际情况和本h意愿Q从事教学科研工作或教育教学督导工作Q专职管理干部改dU职员，处q部由学校党委统一安排从事教育教学督导{工作，Uq部一般在原单位从事管理工作?br /> 3.处、科U干部退居二U由学校党委或行政下发Q免文件。到辑ֹ龄当月办理相x(chng)l。退居二U的处、科U干部属在岗职工Q由所在单位按普通教职工q行日常理Q参加所在单位的q度考核。退居二U专职管理干部不占所在单位岗位编制数?br />
W十一?nbsp; 免职 辞职 降职
W五十二?nbsp; 处、科U干部有下列情Ş之一的，应免d现职Q?br /> 1.辑ֈ任职q龄界限或者退休年龄界限者；
2.受到责Qq究应当免职的；
3.辞职或调出的Q?br /> 4.非组l选派Q离职学?fn)期限超q半q的?br /> 5.因工作需要或其它原因Q应免去现职的?br /> W五十三?nbsp; 实行处、科U干部辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责o(h)辞职。辞职应W合有关规定Q手l依照法律或有关规定E序办理?br /> W五十四?nbsp; 因公辞职Q是指处、科U干部因工作需要变动职务，依据有关规定Q向学校党委提出辞去CQq部职务?br /> W五十五?nbsp; 自愿辞职Q是指处、科U干部因个h或其它原因，自行提出辞去CQq部职务。自愿辞职，必须写出书面甌Q组l部审查后报学校党委审批。学校党委应在收到申请书之日?个月以内予以{复。未l批准，不得擅离职守。擅职守的Q给予纪律处分?br /> 处、科U干部有下列情Ş之一的，不得提出辞职Q?br /> 1.重要公务未处理完毕Q须由本人l处理的Q?br /> 2.有其它特D原因的?br /> W五十六?nbsp; 引咎辞职Q是指处Uq部因工作严重失误、失职造成严重财物损失或者恶劣媄(jing)响，或者对重大事故负有重要责QQ不宜再担Q现职Q由本hd提出辞去CQ职务?br /> W五十七?nbsp; 责o(h)辞职Q是指学校党委及(qing)l织部根据处、科U干部在任职期间的表玎ͼ认定其已不再适合担Q现职Q通过一定程序责令其辞去CQq部职务。拒不辞职的Q应免去现职?br /> W五十八?nbsp; 实行处、科U干部降职制度。处、科U干部在q度考核中被定Z合格{次的，因工作能力较弱、受到组l处理或其它原因不适宜担Q现职务层ơ的Q应降职使用。降职用的处、科U干部，其待遇按CQ职务的标准执行?br /> W五十九(ji)?nbsp; 引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的处、科U干部，1q内不安排干部职务，2q内不得担Q高(sh)原Q职务层次的干部职务。同时受到党U政U处分的Q按影响期长的规定执行?br /> 上述情况辞职的处、科U干部，不保留干部职务待遇，待遇按新岗位的标准执行?br /> 降职使用的处、科U干部重新提拔，按有兌定执行?br />
W十二章 ?nbsp; ?br /> W六十条 处科U干部的任职旉、工资待遇：(x)
1.处、科U干部的任职旉自下发Q职文件之日v计算Q?br /> 2.试用期处、科U干部，试用期满考察合格者，其Q职时间自下发试用期Q职文件之日v计算Q?br /> 3.处、科U干部（含试用期处科U干部）(j)在Q职期间n受所任职务的工资待遇。处、科U干部职务Q免后从行文的?个月P开始n受新任职务的工资待遇Q?br /> 4.L工作的副处q部QW效工资按学校有关规定执行Q?br /> 5.退居二U的处、科U干部，l效工资按学校有兌定执行?br /> W六十一?nbsp; 教学业务处q部任职?届不再担d部职务的Q一般给? 学期Q?0 周）(j)的学术恢复期。学术恢复期执行原W效工资待遇?/p>
W十三章 U律与监?br /> W六十三?nbsp; 选拔ȝ处、科U干部，必须严格执行本办法的各项规定Qƈ遵守下列U律Q?br /> 1.不准职数配备、超机构规格提拔处科U干部，或违反规定擅自设|职务名U、提高职U待遇；
2.不准采取不正当手Dؓ(f)本h或他取职位；
3.不准q反规定E序推荐、考察、酝ѝ讨论决定Q免处Uq部Q?br /> 4.不准U自泄露动议、民L荐、民L评、考察、酝ѝ讨论决定处Uq部{有x(chng)况；
5.不准在处、科U干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相Q?br /> 6.不准在民L荐、民L评、组l考察和选D中搞拉票{非l织zdQ?br /> 7.不准利用职务便利U自q预下或原任职单位处、科U干部选拔ȝ工作Q?br /> 8.不准在工作调动、机构变动时Q突?yn)L拔、调整处Uq部Q?br /> 9.不准在处、科U干部选拔ȝ工作中封官许愿，Mh唯亲Q营U舞弊；
10.不准涂改处、科U干部案，或在处科U干部n份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等斚w弄虚作假?br /> W六十四?nbsp; 各单位要坚决服从学校党委对处、科U干部的l一调配Q坚x(chng)行学校党委派q、调出或者交处Uq部的决定。对无正当理由，拒不执行学校党委军_的责Mh和当事hQ就地免职或降职使用?br /> W六十五?nbsp; 学校党委?qing)组l部对处、科U干部选拔ȝ工作q行监督(g)查，受理有关处、科U干部选拔ȝ工作的D报、申诉，制止、纠正违反处Uq部选拔ȝ规定的行为。学校纪委按照有兌定，对处、科U干部选拔ȝ工作实行监督?br /> W六十六?nbsp; 实行l织部与U委办公?middot;监察室有兛_位联席会(x)议制度，加强对处、科U干部选拔ȝ工作的监督，沟通信息，交流情况Q提出意见和。联席会(x)议由l织部召集?br /> W六十七?nbsp; 处、科U干部选拔ȝ和管理工作，要坚持群众\U，自觉接受l织和师生监督，对师生反映的问题Q纪委办公室·监察室和l织部要认真受理。对于违反本办法的要l予批评教育Q情节严重的按照有关规定q行处理?/p>
W十四章 ?nbsp; ?br /> W六十八?nbsp; 本办法由党委l织部门负责解释?br /> W六十九(ji)?nbsp; 本办法自下发之日h行，原有文g和有兌定与本办法不相符的，以本办法为准。上U有新规定的Q按上规定执行?br />
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