W一?nbsp; ?nbsp; ?br /> W一?nbsp; 为激发我校处、科U干部干事创业积极性，推动q赶越Q推q一应用型本科院校Q根据有兛_内法规制度和《陕西省省属高校领导人员鼓励Ȁ励、容错纠错、能上能下实施办法》，l合实际制定本实施办法?br /> W二?nbsp; 建立处、科U干部鼓励激励、容错纠错、能上能下机Ӟ必须坚持实事求是、客观公正，注重实W、奖优罚劣，依法依规、宽严相的原则?br /> W三?nbsp; 本办法适用于我校处U领导班子和处、科U干部?/p>
W二?nbsp; 鼓励Ȁ?br /> W四?nbsp; 鼓励Ȁ励工作以q度目标责Q考核l果Z要依据，充分q用“四个一”徏设成果、处Uq部q度考核{结果?br /> W五?nbsp; 鼓励Ȁ励包括评优评先、考核奖励和选拔重用?br /> W六?nbsp; 评优评先斚wQ?br /> 1.按照30Q的比例Q对q度目标责Q考核l合得分排序靠前的单位，以学校党政名义授予“年度目标责任考核优秀{次”?br /> 2.对连l?q年度考核被被评ؓ(f)优秀{次的处、科U干部，以学校党政名义授予“优U理者”称受?br /> W七?nbsp; 考核奖励斚wQ?br /> 1.q度目标责Q考核优秀按照学校有关奖励制度执行?br /> 2.q度目标责Q考核优秀{次前三名的单位Q处、科U干部当q年度考核优秀{次名额可增?名?br /> W八?nbsp; 选拔重用斚wQ?br /> 1.对连l?q获得年度目标责任考核优秀{次的单位，在干部选拔ȝ上给予优先?br /> 2.对Q现职期间没有q纪处分且连l?q或?ơ以上获得年度考核优秀{次的处、科U干部，可根据工作需要提拔Q用或交流重用?br /> 3.拟交重用的q部QQ现职期间q度考核l果应ؓ(f)合格或以上等ơ，且近三年臛_?ơ优U{次。党政正职拟交流重用的，所在单位近3q一般应获得1ơ年度目标责任考核优秀{次?br />
W三?nbsp; 定wU错
W九(ji)?nbsp; 定wU错是指Ҏ(gu)兛_U领导班子和处、科U干部在履职担当、改革创新过E中Q未能实现预期目标或出现偏差pQ但W合法律法规和政{规定，Z公心、勤勉尽责、未谋取U利的，不作负面评h(hun)Q及(qing)时纠错改正，免除相关责Q或从dd理?br /> W十?nbsp; 有下列情形之一的，可以q行定wQ?br /> 1.在落实上U和学校决策部v中，出现工作p和偏差，但经q民d{程序，没有Z人、他人或单位谋取U利Q且U极d消除影响或挽回损qQ?br /> 2.法律、法规没有明令禁止，因政{界限不明确或不可预知的因素Q在深化攚w和体制机制创新、承担试Ҏ(gu)实验性工作实践中~Zl验Q先行先试出现探索性失误或未达到预期效果，造成影响和损qQ?br /> 3.在推动教育教学、科学研I、学U徏设、干部h事制度改革、h才队伍徏设、学研深度融合{工作中Q因开拓创新、大力推q出C定失误或引发矛盾的；
4.在服务师生中Q因着g提高效率q行容缺受理、容~审查出C定失误或偏差的；
5.在处|校园突发事件、维护校园安全稳定或执行其它急难险重d中，因主动揽责涉险、积极担当作为，出现一定失误或非议行ؓ(f)的；
6.在化解矛盄炏V解军_史遗留问题中Q因勇于破除障碍、触?qing)固有利益，造成一定损失或引发信访问题的；
7.因国家政{调整或上部门决策部v变化Q工作未辑ֈ预期效果或造成负面影响和损qQ?br /> 8.工作中因自然灑֮{不可抗力因素，D未达到预期效果或造成负面影响和损qQ?br /> 9.按照事发当时法律、法规和有关规定Q不应追I责L从轻q究责Q的；
10.其它W合定w情Ş的?br /> W十一?nbsp; 定w认定按照下列E序q行Q?br /> 1.提出甌。处U领导班子和处、科U干部受到问责追责时Q认为符合上q容错情形之一的，可以按照q部理权限向组l部或纪委办公室.监察室提出申诗?br /> 2.调查核实。组l部或纪委办公室.监察室受理申请后Q对W合定w情Ş的，应当?x)同有关部门开展调查核实，q泛攉相关证据材料Q充分听取有兛_位或个h的申诉意见，形成调查报告。对于不W合定w情Ş的，l织部或U委办公?监察室给予解释答复?br /> 3.认定反馈。核实结束后Q组l部或纪委办公室.监察室应以事实ؓ(f)依据Q以U律规定和法律法规ؓ(f)准Q做出容错认定结论，l学校党委研I后?qing)时反馈l提出申L(fng)处领导班子和处、科U干部。属于免责的Q应当在影响范围内公开?br /> W十二条 对容错的处领导班子和处、科U干部，可在以下斚w免责或减责：(x)
1.单位q度目标责Q考核和个人年度考核不受影响Q?br /> 2.个h提拔ȝ、职U晋升不受媄响；
3.个h党代表、h大代表、政协委员、教代会(x)代表和后备干部资g受媄响；
4.评优评先不受影响?br /> 对确需q责的处U领导班子和处、科U干部，Ҏ(gu)有关规定可以减责Q酌情从轅R减d分或l织处理。有一定媄响期的，影响期结束后提拔ȝ不受影响?br /> W十三条 对工作中存在p、错误或q失行ؓ(f)的处U领导班子和处、科U干部，可采取以下纠错措施：(x)
1.加强日常监督理。对工作中出现的苗头性、們性问题，早发现、早提醒、早U正Q对普遍存在的共性问题，有针Ҏ(gu)地教育引导Q进行诫勉谈话，完善制度机制?br /> 2.查找原因Q纠正错误。采取纪监察书、提醒约谈、诫勉谈话、责令纠错等方式Q督促有兛_U领导班子和处、科U干部分析查扑֎因，制定改进措施Q及(qing)时纠正偏差和pQ推动问题整改到位?br /> 3.区别情况Q分cd|。运用好“四UŞ态”，对认错态度好、主动挽回损失和影响的，应当予以免责Q确需q究责Q的，从轻减轻处理。对极少数隐瞒问题、拒不改错、对抗组l的Q应当从严审查处理?br /> W十四条 对反映问题失实或受到诬告的处U领导班子和处、科U干部，可采取以下澄清措施：(x)
1.Ҏ(gu)无实据或dq纪但不够追I纪律责ȝ问题Q可通过谈心、召开?x)议和通报{方式，?qing)时澄清事实Q消除负面媄响?br /> 2.Ҏ(gu)意中伤诬陷他人、干扰改革创新或持箋无理上访造成恶劣影响的，坚决依纪依法q究责Q?br />
W四?nbsp; 能上能下
W十五条 推进处领导班子和处、科U干部能上能下，重点是对不适应学校攚w发展新Ş势，履职不力、担当不뀁工作^庸，不适宜担Q现职的干部徏立调整退出机Ӟ解决处、科U干部能上能下问题。对涉及(qing)q责和违U的Q按照有兌定办理?br /> W十六条 学校处、科U干部下的调整方式主要有Q调d位、引咎辞职、责令辞职等Q视情节轻重予以定?br /> W十七条 推进处、科U干部能下，以年度目标责任考核l果和处、科U干部年度考核l果为基本依据，l合党的、党风廉政徏设、推动改革发展、维护安全稳定等斚w工作不力的责任认定结果进行调整?br /> W十八条 依据q度目标责Q考核l果q行调整的情形ؓ(f)Q?br /> 1.q度目标责Q考核q箋2q被评ؓ(f)一般等ơ，或者当q被评ؓ(f)较差{次的单位党政主要负责hQ?br /> 2.q度考核民主评基本合格和不合格得票率在50Q以上，且不合格得票率超q?5Q的处、科U干部；
3.q度考核l果Z合格{次Q或者连l?qؓ(f)基本合格{次的处、科U干部?br /> W十?ji)?nbsp; 依据党的工作不力责Q认定l果q行调整的情形ؓ(f)Q?br /> 1.履行党徏M责Q~失Q处U领导班子不团结Q基层党l织软弱涣散Q引发重大事Ӟ造成恶劣影响的党l织书记和有兛_、科U干部；
2.立d?wi)h、意识Ş态、思想政治工作出现严重错误导向Q制止纠正不力，造成恶劣影响的党l织书记和有兛_、科U干部；
3.对违法违U和作风斚w的问题查处不力，不认真行主体责d监督职责Q造成恶劣影响的基层党l织书记和有兛_、科U干部；
4.l护E_安全工作不力Q发生媄响改革发展重大群体性事件或安全事gQ不靠前指挥Q不担当履职Q造成重大C会(x)损失或不良社?x)媄响的处党政主要负责人和有关处、科U干部?br /> W二十条 依据推动攚w发展工作不力责Q认定l果q行调整的情形ؓ(f)Q?br /> 1.因工作不力、主观臆断，D攚w工作q滞或发展受限，造成重大影响的党政主要负责h和有兛_、科U干部；
2.在“四个一”徏设中Q实施不力、进展缓慢、缺乏实效，成果验收和W效考核q箋2q未辑ֈ要求的党政主要负责h和有兛_、科U干部；
3.发生重大、特别重大国有资产损失问题，对发生的问题制止不力、隐匿不报、少报慢报，损失挽回不力的党政主要负责h和有兛_、科U干部；
4.发生重大教学理责Q事故Q受到通报批评的行政主要负责h和有兛_、科U干部；
5.在招生就业、科研管理、基建、招标等工作中违反相关程序和规定Q造成严重事gQ没有及(qing)时处理或者处|失当，造成恶劣影响的行政主要负责h和有兛_、科U干部?br /> W二十一?nbsp; h上述情Ş所列条ƾ之一的，Ҏ(gu)兛_、科U干部进行调整。对弄虚作假、隐瞒不报、不?qing)时报告的从严追责?br /> W二十二?nbsp; 因上q情形进行组l调整的Q由l织部按照以下程序进行：(x)
1.报告。各单位对职责范围内出现的上q情形，应及(qing)时书面报告组l部。报告内容包括认定的q程、依据、结果和初步调整?br /> 2.审核。组l部对受理的报告认真核实、综合研判，注重听取有关单位党组l、分校U领导和师生的意见?br /> 3.报批。根据审核情况，研究提出明确调整意见报学校党委审扏V?br /> 4.军_。按照干部管理权限和q部dE序q行调整?br /> 5.谈话。对军_调整的处、科U干部，应与其进行谈话，告知理由Q做好思想工作?br /> W二十三?nbsp; ׃w体健康、工作能力等原因Q本Z动提Z再担ȝ职的处、科U干部，按照有关E序?qing)时调整?br /> W二十四?nbsp; 调整后的处、科U干部，h表现和工作实l突出，因工作需要经考察W合任职条g的，可以提拔ȝ?br />
W五?nbsp; ?nbsp; ?br /> W二十五?nbsp; 本办法由l织部负责解释?br /> W二十六?nbsp; 本办法自印发之日h行?br />
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